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今日又到一年一度的“三八妇女节”◀ ◁ ☀ ☁ ，按照《全国年节及纪念日亚美游官网办法》中规定:妇女节(3月8日)◀ ◁ ☀ ☁ ，妇女亚美游官网半天♧♡♂♀♠♣♥❤☜。那么◀ ◁ ☀ ☁ ，不亚美游官网的用人单位能否要求其支付加班费呢★☆♀◆◇？
据了解◀ ◁ ☀ ☁ ，根据《全国年节及纪念日亚美游官网办法》中规定:妇女节(3月8日)◀ ◁ ☀ ☁ ，妇女亚美游官网半天◀ ◁ ☀ ☁ ，所以妇女节属于部分公民亚美游官网节日◀ ◁ ☀ ☁ ，并非全体公民亚美游官网节日♧♡♂♀♠♣♥❤☜。上述办法还规定对于部分公民亚美游官网的假日◀ ◁ ☀ ☁ ，如果适逢星期六◀ ◁ ☀ ☁ 、星期日◀ ◁ ☀ ☁ ，则不补假♧♡♂♀♠♣♥❤☜。
根据原劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民亚美游官网有关工资问题的函》规定：“在部分公民亚美游官网的节日期间◀ ◁ ☀ ☁ ，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工◀ ◁ ☀ ☁ ，单位应支付工资报酬◀ ◁ ☀ ☁ ，但不支付加班工资♧♡♂♀♠♣♥❤☜。”因此◀ ◁ ☀ ☁ ，部分公民节假日在工作日的◀ ◁ ☀ ☁ ，如果妇女节公司未给公司女职工亚美游官网的◀ ◁ ☀ ☁ ，只需支付正工资即可◀ ◁ ☀ ☁ ，但如果妇女节属于正常休息日上班的◀ ◁ ☀ ☁ ，则需要按照休息日加班工作标准支付200%的加班工资♧♡♂♀♠♣♥❤☜。
编辑:刘丹
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