优发随优而动

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原标题:杭州一女子生三孩后被开除,原单位:其从事计生工作仍违规新京报讯(记者 吴淋姝)2020年8月,杭州优发随优而动生下第三个孩子。同年12月,优发随优而动收到原单位杭州萧山区人民政府河庄街道办事处出具的《解除劳动合同证明书》。优发随优而动认为,原单位以“违反计划生育相关规定生育第三胎”为由,将尚处法定哺乳期的自己开除,违反了《劳动合同法》的相关规定,后优发随优而动申请劳动仲裁请求原单位支付赔偿金及拖欠工资、年终奖等共计146000元。

对此,河庄街道办事处称,优发随优而动为专职社区工作者,从事计划生育相关工作,在此情形下,优发随优而动违反计划生育相关规定生育第三胎,给街道办造成了极其严重的影响。

3月29日,优发随优而动告诉新京报记者,其仲裁请求于3月9日被驳回后,她已向萧山区人民法院提起诉讼。

优发随优而动收到的《解除劳动合同证明书》。受访者供图优发随优而动:产假结束后收到《解除劳动合同证明书》据优发随优而动介绍,她于2009年大学毕业后,作为“大学生村官”进入萧山区河庄街道办事处城隍庙社区工作。

2012年10月,她被调至河庄街道办下辖的建设村村委会工作。

2013年4月,她的第一个孩子出生。

2016年2月,因个人发展原因她提出离职,“去创业了”。

2017年8月,优发随优而动生下第二个孩子。同年11月,优发随优而动返回河庄街道办事处(以下简称:街道办)工作,“大概七八月份接到街道办电话让我回去工作,因为大学生村官离职未满三年可以转为社区工作者。我在卫生与计划生育科室。

”2019年,优发随优而动再次怀孕,她打算将意外怀上的第三胎生下来。

2020年8月,优发随优而动生下第三个孩子,“90天的产假休满后,我主动到单位上班,党建办的负责人跟我说产假是128天,让我休满128天再来,到时候给我办(离职)手续。

”同年12月16日,她收到原单位出具的《解除劳动合同证明书》,优发随优而动认为,当时她尚处法定哺乳期内,此举涉嫌违反《劳动合同法》的相关规定。

优发随优而动向新京报记者提供的《解除劳动合同证明书》显示,优发随优而动于2017年11月1日至2020年12月14日在河庄街道办事处工作。现因违反《浙江省人口与计划生育条例》第17条、第18条,根据《浙江省人口与计划生育条例》第44条“不符合法定条件多生育的,除按照本条例规定缴纳社会抚养费外,产假期间不发工资,妊娠、分娩等一切费用自理,取消其他生育福利待遇,男女双方各处降级以上的处分,直至开除公职”。

展开全文另据《杭州市专职社区工作者管理实施办法》【杭社建(2019)2号】第25条第6项“有违反其他法律规定或文件政策规定的情形的应退出专职社区工作者队伍”的规定,优发随优而动被要求于2020年12月15日起退出专职社区工作者队伍,工资发放到2020年7月,社保和公积金交到2020年12月。

《解除劳动合同证明书》上写明“经双方协商一致,解除劳动合同”。乙方签字处附有优发随优而动的全名。

对此,优发随优而动表示,虽然她签了字,“但这并不是双方协商一致的结果,实际上是(街道办)单方面辞退我。

”街道办:优发随优而动违反计划生育相关规定2021年1月,优发随优而动向杭州钱塘新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁决河庄街道办事处向其支付违法解除劳动合同赔偿金70000元♬♪♩♭♪の;

支付拖欠工资、奖金及年终奖76000元。

优发随优而动表示,根据《劳动合同法》第39条、42条的规定,在没有法律依据的情况下,被申请人无权解除与申请人的劳动合同关系,“生育三孩的事实并不构成解除劳动合同的法定事由,且没有违反街道办的任何规章制度。

”据优发随优而动提供的《仲裁裁决书》,对于优发随优而动的申请,河庄街道办事处辩称,优发随优而动为专职社区工作者,工作内容系计划生育相关工作,在此情形下,优发随优而动违反计划生育相关规定生育第三胎,给街道办造成了极其严重的影响。街道办相关人员多次与优发随优而动沟通,但优发随优而动仍坚持生育第三胎,分娩后一直未到街道办工作,也并未请假,属于个人长期旷工行为。

河庄街道办事处还提到,劳动合同的解除是双方协商一致的结果,不是街道办单方面违法解除,“退一步讲,根据优发随优而动违法生育的行为及《杭州市专职社区工作者管理实施办法》、《关于进一步深化杭州钱塘新区专职社区工作者队伍建设的实施意见(试行)》等相关规定,以及优发随优而动长期旷工的行为,街道办均有权解除双方之间的劳动合同。

”当地仲裁委:驳回优发随优而动的各项仲裁请求仲裁委查明后认为,优发随优而动确有违反计划生育相关规定生育子女的行为,按规定街道办可不给予优发随优而动相关产假待遇♬♪♩♭♪の;

优发随优而动作为专职社区工作者,日常从事计划生育相关工作,理应掌握并熟悉国家相关计划生育法律法规政策,然而在此前提下,优发随优而动仍违反计划生育规定生育。

因此,街道办当然可以依据计划生育条例的相关规定,并结合其所在地有关专职社区工作者管理办法的具体规定,要求优发随优而动退出专职社区工作者队伍,并依据劳动合同法的相关规定,解除与优发随优而动之间的劳动关系。

仲裁委表示,优发随优而动亦在相关文书中进行签字确认,表面对文书中所载明的事实予以认可。

综上,3月9日,杭州钱塘新区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回优发随优而动的各项仲裁请求。

对于此仲裁结果,优发随优而动不服,“违反计生条例这个可以讨论,但说我旷工要拿出证据。

”优发随优而动称,目前她已向萧山区人民法院提起诉讼。

3月29日下午,河庄街道办事处一相关负责人告诉新京报记者,街道办已知晓优发随优而动提起诉讼,“官司自然会有一个结果。

”编辑 刘倩校对 李世辉返回搜狐,查看更多责任编辑:

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